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  • 內江市首席技師評選實施方案新聞發布會

    發布日期: 2018-12-18      來源:中國內江      背景色:              

    一、政策出臺背景

    近年來,為進一步推進我市全面創新改革,大力推進人力資源要素供給側結構性改革,深入實施人才優先發展戰略,我市通過實施高技能人才振興計劃,大力建設高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設,有效促進了企業一線技術工人的技能提升,每年全市企業新增技師(高級技師)350人以上,技師(高級技師)存量逐年增加,全市企業現有技師(高級技師)累計達到7500余人,在企業技術工人隊伍中占比約為8%。當前,如何激發優秀技師(高級技師)活力及創造力,幫助企業提高生產效益,是政府和企業急需解決的課題。

    建立健全首席技師制度,有利于發揮全市優秀技師(高級技師)等高技能領軍人才在生產管理、技術革新、項目攻關和技能人才培養上的促進作用,進一步增強企業自主創新能力和提升核心競爭力。同時,也進一步激發廣大技術工人苦鉆業務、干事創業的工作熱情,推動企業和社會蓬勃發展。

     二、主要內容

    《實施辦法》共有十四條,主要包括六個方面內容:

    (一)首席技師選拔范圍和條件。選拔范圍。包括全市各類企業中具有技師以上職業資格并在生產一線直接從事技術技能工作的技術工人。選拔條件。除應具有熱愛祖國、遵紀守法、愛崗敬業,具有良好的職業道德和社會公德,為所在單位發展作出突出貢獻,在法定退休年齡以內等基本條件外,至少滿足以下三個條件之一: 同行業拔尖技術水平并獲得特別榮譽、解決生產領域關鍵問題的絕招絕技、培養優秀青年技能人才的能力。

    (二)選拔程序。采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。對申報、推薦、資格審查、專家評審、組織審定、公示公布等各環節作了明確規范。

    (三)首席技師享受待遇。可享受7項待遇:1.聘任期內享受1萬元/年的政府津貼;2.納入內江市高層次人才庫和領軍人才遴選范圍;3.定期組織部分首席技師參加市情考察、行業咨詢等活動;4.企業對其基本醫療保險個人負擔的醫療費用給予適當補助或購買商業健康保險;5.定期對其開展健康體檢和安排帶薪休假;6.優先支持申報科研項目、新技術推廣、開發應用、技術革新;7.到法定退休年齡后可實行返聘或推遲退休。

    (四)首席技師職責和義務。聘任期內承擔5個方面的職責和義務:1.每年為企業或社會培養5名以上青年高技能人才;2.幫助解決企業的生產操作難題,參與技術攻關、技術革新、發明創造等活動;3.參加行業性、區域性技術交流會議、技能演示活動,及時總結推廣創新成果和具有特色的生產操作法;4.擔任職業院校特聘兼職教師和企業技能培訓導師;5.配合做好技能人才宣傳工作。

    (五)取消首席技師資格的條件。主要有4條:1.在管理期內有違法違紀行為或重大過失的;2.無正當理由拒不承擔本辦法規定的職責和義務的;3.采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取內江市首席技師稱號的;4.其他應當取消內江市首席技師資格行為的。

    (六)管理考核機制。市人社局負責每年對首席技師履職履責情況進行定量考核。

     三、下步打算

    一是宣傳發動。通過報刊、廣播、電視、微信公眾號、市人社局官網,面向社會和企業廣泛宣傳建立企業首席技師的目的和意義,引導企業和優秀技能人才積極參與首席技師評選活動。重點要圍繞十三五時期繼續發展的冶金建材、機械汽配、醫藥化工、食品加工、電力能源為代表的五大特色優勢產業,并深入川威集團、白塔集團、金鴻曲軸、鳳凰集團、旺旺集團、梓橦宮藥業、匯宇制藥、威玻集團、隆橋化工、白馬循環流化床有限公司等龍頭企業進行宣傳和發動。

    二是組織申報。2019年初,市人力資源社會保障局組織開展第一批企業首席技師評選活動。

     

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